Calculadora de porcentaje de ausentismo
Usa nuestra calculadora de porcentaje de ausentismo para calcular la tasa de absentismo a partir del total de empleados, total de días laborables y total de días de ausencia. Incluye la fórmula del porcentaje de ausencias, cómo calcular la tasa de ausentismo y un método mensual estilo Excel para el porcentaje de absentismo.
¿Qué es el porcentaje de ausentismo?
El porcentaje de ausentismo (a menudo llamado tasa de absentismo) es una métrica laboral que muestra cuánto tiempo de trabajo programado se perdió por ausencias durante un período determinado.
Normalmente se calcula dividiendo el total de días de ausencia entre el total de días laborables disponibles para todos los empleados en ese período.
Esta métrica es útil para RR. HH. y operaciones porque ayuda a seguir tendencias de asistencia en el tiempo (semanal, mensual o trimestral) y a comparar equipos o ubicaciones.
Fórmula del porcentaje de ausentismo
Para calcular el porcentaje de ausentismo, divide los días totales de ausencia entre los días laborables disponibles (empleados × días laborables) y luego multiplica por 100.
Días laborables significa los días de trabajo programados por empleado en el período.
Esta es la fórmula estándar usada en reportes de asistencia.
Interpretación: se perdió el 3.6% de los días de trabajo programados.
Si sucede, al menos una entrada está mal para el período elegido.
Cómo calcular el porcentaje de ausentismo
- 1
Introduce el total de empleados del período.
- 2
Introduce el total de días laborables por empleado en el período (por ejemplo, 20 días laborables en un mes típico).
- 3
Introduce el total de días de ausencia sumados entre todos los empleados en el mismo período.
- 4
La calculadora devuelve la tasa de ausentismo: (días de ausencia ÷ (empleados × días laborables)) × 100.
Preguntas frecuentes
Ausentismo % = (Días de ausencia ÷ (Empleados × Días laborables)) × 100.
Calcula los días laborables disponibles (empleados × días laborables), luego divide los días totales de ausencia entre ese número y multiplica por 100.
A menudo se usan como sinónimos en métricas laborales. Ambos suelen referirse al mismo cálculo: días de ausencia dividido entre los días programados totales.
Si Empleados está en A1, Días laborables en B1 y DíasAusentes en C1, usa: = (C1/(A1*B1))*100. Da formato como porcentaje si lo prefieres.
Usa lo que tu organización defina como ausencia (por ejemplo, ausencias no programadas, días por enfermedad, faltas injustificadas). Solo mantén la definición constante entre meses para que la tendencia sea significativa.